COVID-19: lien d’emploi protégé pour les salariés qui doivent s’isoler

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet, confirme que le lien d’emploi des salariés du Québec sera protégé s’ils doivent s’absenter du travail en raison de la COVID-19.

En effet, le décret adopté mercredi par le gouvernement du Québec, sur recommandation du ministre de la Santé et des Services sociaux, interdit à un employeur de congédier, de suspendre ou de déplacer un salarié, d’exercer à son endroit des mesures discriminatoires ou des représailles ou de lui imposer toute autre sanction s’il s’absente du travail du fait qu’il s’isole en application d’une recommandation ou d’une ordonnance d’une autorité de santé publique et qu’il n’est pas en mesure de travailler.

La Loi sur les normes du travail (LNT) prévoit déjà certaines dispositions encadrant le droit à l’absence des salariés et le maintien du lien d’emploi de ces derniers, en plus de les protéger contre toute mesure disciplinaire en lien avec l’exercice d’un droit découlant de l’application de la LNT. Ce décret vient compléter la LNT afin d’éviter qu’un salarié susceptible d’être atteint par la COVID-19 se présente au travail par crainte de représailles de son employeur, au risque de contaminer ses collègues.

Pas devenir des vecteurs de transmission

« Pour lutter efficacement contre la COVID-19 et limiter sa propagation, il faut respecter et appliquer les normes sanitaires dans les milieux de travail. La santé et la sécurité de nos salariés est une priorité et nous devons mettre toutes les chances de notre côté. Le contexte actuel de la rentrée nous incite à faire preuve d’une grande prudence. Il est important pour moi que les salariés puissent prendre les décisions qui s’imposent afin de ne pas devenir des vecteurs de la transmission du virus dans leur milieu de travail. Se protéger, c’est aussi protéger les autres », déclare le ministre Boulet.  

La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) prévoit également des obligations pour les employeurs et les travailleurs pour prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur.

Le décret vise également à assurer une complémentarité entre la LNT et la Prestation canadienne de maladie pour la relance économique (PCMRE), qui s’adressera aux salariés qui présentent des symptômes de la COVID-19 et qui doivent se placer en isolement. Le 20 août, La durée maximale de l’absence est de 14 jours continus afin d’éviter la propagation de la COVID-19. Le salarié pourrait s’absenter du travail du fait qu’il s’isole en application d’une recommandation ou d’une ordonnance d’une autorité de santé publique, mais sans salaire. Un travailleur se doit de prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique et de veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité physique des autres personnes qui se trouvent à proximité des lieux de travail. Le travailleur qui ressent des symptômes devrait communiquer avec son employeur pour l’en informer.